みなさんこんにちは！
社会人として一定の期間を働くと「有給」が付与されることを、学生の皆さんはご存じでしょうか？
４月１日に入社した新入社員なら、１０月１日に有給が付与される場合が多いでしょう。
そこで本日は、「給食委託会社では有給を利用することができるかどうか」についてお話ししていきたいと思います！
有給はいつ貰える？日数は？
私が所属している会社では、入社後半年が経過する１０月１日に１０日の有給が付与されることになっています。
会社によっては入社してすぐに数日、半年が過ぎてから残りの数日を付与するという会社もあるそうです。
会社ごとに有給の付与日は変わってくるようなので、入社前に人事の人に聞いてみるとよいかもしれません。
実際に有給は使える？
給食委託会社では、なかなか有給を使用することはできないと思います。
なぜかというと、私はもちろんですが、あらかじめ有給があるはずの上司の２人が有給を取得しているところを見たことがないからです。
人手に余裕がある現場や会社であればしっかりと有給を取得することができるかもしれません。
ですが、人手不足の現場で働いている場合、ほぼ有給の取得は不可能です。
仕事を辞める時にまとめて有給を消化するのが１番現実的になりそうです。
本日のまとめ
本日は、「給食委託会社では有給を利用することができるかどうか」についてお話ししました。
社会人になった時に、有給を取得できるようになるというのは嬉しいものだと思います。
ですが、仕事によっては有給を取得することはほぼ不可能なこともあります。
就活を行う際には、実際の現場の有給取得率についてもしっかりと調べるとよいかもしれません。
余談ではありますが、アルバイトを辞める際に申告すると、持っている分の有給を消化してくれるのでお得（？）ですよ！
それでは、また次回の投稿でお会いしましょう！
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